當一個員工投入職場後就與企業發生關聯。公司與員工企圖共同營造良好的願景，使勞資雙贏，這是近代探討企業管理無可爭議的觀點。而近代的人力資源管理更將這個議題延伸為「員工職涯」與「員工關係」，並進一步探討身心壓力、情緒處理、諮商輔導等議題。
近年來，由於職場環境丕變：失業率高、就業率低、勞資爭議、員工壓力、情緒問題、人際關係、職業傷害、中年轉業、老年退休等問題，影響員工的職涯、生涯滿足，也影響企業經營。這二年發生的金融大海嘯：投資失利、無薪休假、關廠歇業、裁員解僱、畢業即失業、退休族財富嚴重縮水等，更把這類問題推到冷峻的極至，為職涯與員工關係劃上劇烈的傷痕。。
筆者在就讀大學暨研究所時，主修人資及生涯輔導，在當初臺灣經濟起飛的時代，就業、職場、失業、退休等問題並不顯著，在企管領域中探討這方面的問題更是鳳毛麟角。但近十餘年來，環境丕變，這方面的探討正逐漸受到重視。而在這二年來金融大海嘯的翻覆動盪下，更到了不得不正視的環節。
對企業與員工來說，正如狄更斯的「雙城記」所稱「這是最好的時代，也是最壞的時代；這是智慧的時代，也是愚蠢的時代；這是信仰的時代，也是懷疑的時代；這是光明的時代，也是黑暗的時代；這是希望的春天，也是絕望的冬天」。
本書之完成，要感謝這幾年在德霖技術學院的課堂上與我交換心得的同學，他們都是半工半讀的年輕人，是台灣年輕人的典範，我感受他們的心聲與心情，使我更想用心去做這件事情。
個人職涯二十餘年，擔任過公、民營機構幕僚、機要、教職及主管等，不揣鄙陋、野人獻曝。撰此書，聊表對青年學子的關切，懷拋磚引玉之心，祈請先進不吝指教。
許榮榕　 　　　　
2009年11月12日
於土城青雲

無。