補習班與補教老師的階段性任務
Stage tasks of a learning center and its teachers
每個人進入社會努力工作,大都希望快速賺到一筆財富。但君子愛財、取之有道,一位補教老師如何在工作上獲得適當的報酬,基本上與個人的付出成正比,也與補習班的薪酬制度相關。勞資雙方如何共創雙贏的確是件不容易的事。
每個補習班在草創時期,在班級數及班級人數皆不多的情形下,首要衡量,擔任正職的老師在基本保障薪資的制度下,思維須與兼職老師不同。由於創業維艱,補習班必須忍受班級人數少仍必須開班的窘境。補習班除了正常人事支出外,也需支付諸如租金、水電、耗材……等管銷費用。不明理的教師以為自己帶的班有多少人,算一算自己可以領多少,於是積極向補習班爭取應得的報酬。雙方堅持己見的結果可能兩敗俱傷,這都是由於老師無法以同理心看待的結果。
當然,當補習班有了一定的盈餘時,一個階段性任務也算完成了。補教老師經過一翻磨練有了一定的教學實力,補習班也有空間滿足想一展長才的老師,因此老師在許可下多帶幾個班,增加收入。
而補習班經營者也應有相同的思維。補習班創業維艱,底下的老師共體時艱。當補習班開始有賺錢時,身為老闆也應思考進入下一個經營階段,給予老師更多的福利,讓老師有機會在機會均等的原則下得到這些福利。有些補習班經營者賺了一筆後發覺錢很好賺,意氣風發,到處投資,眼高手低,結果錢全花在非本業的投資上。而老師看見自己的付出結果只是提供老闆投資第二事業,這樣本末倒置的作法至為可惜,最可怕的就是經營者視學生為一個個「錢子」,先前一位同樣經營補習班的朋友分享經驗說:「當自己教得很疲倦時,忽然看到台下的學生一個個額頭上都貼著千元大鈔時,頓時精神就來了……」這也許是句玩笑話,卻也反映著教育轉一個彎,竟也能被商業價值牢牢套住。有了這樣的觀念,教育就此變質,而受害最深的往往就是學生。
老師在教學現場久了,猛然回頭才發覺處處都是學生。這些學生長大結婚生子,又開始孕育著下一代。老師看了一則以喜,一則以憂,喜的是以前教過的學生都還能記得老師,感到相當欣慰;憂的是學生的行為、生涯發展好像也維繫在老師心頭,這時才驚覺自己責任重大。
身為老師,在進入另一階段的教學後,也需要思考自己的社會責任。這不一定是要花大錢、做大事才叫社會責任,由細微處著手,舉手之勞都可獲致良好的效果,例如印考卷即是一例。若能印正反面最恰當,印多了或發完了還有剩下,不應直接丟進字簍裡,歸進文件夾中,下次可再使用。只要想想每浪費一張紙,累積下來不知有多少樹木又要被砍。又例如使用墨水,白板筆加水天經地義,但有些老師整瓶整瓶直接倒,倒完後墨水無法吸收,流至地上污染環境又浪費損身。若稍加注意都是可以為環境盡一份心力,老師以身作則的效果遠比苦口婆心勸導學生感恩惜福來得實在。
聖經林前6:12章節云:「凡事我都可行,但不都有益處。」對於補教界來說,有些補習班猛開班級,進度班、時段班、總複習班、假日班、衝刺班……等林林總總。或許每種班級的開班為了多增加收入屬無可厚非,但說實話有些班級採急就章的方式,在短時間內塞滿一堆知識灌入學生腦裡。不只沒有成效,反而還讓學生的知識學習錯亂。教育是百年大計,無法將學生當成飼料雞來填,學生唯有在循序漸進的環境下才能充分吸收,相信所有從事教育的業者都明白這一點,以前或許為了賺錢而疏忽了學生的感受,但現在補習班進入另一個階段應該更加人性化,以重視學生的身心發展為前提,不要有死馬當活馬醫的想法。如果明知設計的課程有愧於學生,這樣賺到的財富捧在手裡也會覺得心虛。
再者,對於學生的品性教育也是在補習班發展過程中應當列入的重點項目之一。要求學生至少主動說:「請、謝謝、對不起!」絕對是必要的規矩。台灣有句諺語「富不過三代」,筆者看過很多第一代努力奮鬥,賺了天文數字的銀兩,第二代乃至第三代全部揮霍殆盡。其實事出必有因,在道德觀念嚴重缺乏的情形下,物慾指數飆高,價值觀偏差,導致一步錯步步錯。或許在少年時代,學校或補習班能夠稍加關心每位學生的心裡想法,在長大的過程中就能受用無窮。
補習班可以給老師什麼
Benefits supplied to a teacher by a learning center
對於一位老師來說,最重要的必是有一個舞台可以發揮。除了學校外,補習班也可提供這樣的舞台。此外,老師還需要外援,包括教材的準備、教具的支援、行政的協助,讓老師可以安心認真教學。
此外,就像前面所提的聖誕節許願卡祈禱活動,筆者的補習班除了讓學生寫之外,也讓老師寫上他們的願望。當然補習班老闆就要盡量滿足老師的願望,讓老師在這個溫馨的節日感受補習班的溫暖,也正好對老師表達一些敬意。主任關心老師,老師關心學生,形成一個良性循環,這全端賴補習班是否用心。有時老師的流動率高不見得是福利制度不好,而是老師感受不到一份溫暖。
人跟著制度走,制度跟著利益走。利益分成二點,有公利與私利,公利代表一位老師在補習班或學校建立的好名聲,這好名聲不一定是錢可以換來的,留個好名聲或許換來的是業界的挖角。因此身為老師,眼光應放遠,培養自己的好名聲,留給人探聽。即使遇到經濟不景氣,許多人只想保住一份飯碗時,由於自己的好名聲,根本不必擔心碰上沒有工作,工作自然就會來找你。
或許和公立學校相比較,多數補習班無法給予老師退休金。但相對的,在補習班只要有努力就容易獲得回饋,對於敢衝、敢付出的老師,絕對能夠將自己的潛力爆發出來,獲致豐碩的成果指日可待。因此,事在人為,在補習班的環境仍舊可以大展鴻圖。