◎代理經銷：白象文化
「就業服務技術士檢定」精粹、黃金圖表攻略、掌握金牌證照全新範圍，解構考試趨勢及應考重點。
第一篇精華摘要 1-30章
第二篇術科模擬題 每章編撰術科全新16題，共505術科題

檢定範疇分類：就業服務相關法規
法規範疇：勞基法、性平法、大解法、爭議法、身障法、勞退金條例、勞保條例、就保法、勞工職業災害保險及保護法、中高齡者及高齡者就業促進法、外國專業人才延攬及僱用法。 術科全新227題
檢定範疇分類：就業服務與職業訓練法規
法規範疇：就業服務法、就業服務法施行細則、私立就業服務機構含就服機構許可辦法、雇主聘僱外國人許可及管理辦法、藍(白)領審查標準、外國人轉換準則、收費及證照審查辦法 術科全新129題
檢定範疇分類：就業市場、心測、職業選擇
法規範疇：就業市場概念、就業市場現況與發展、心理定義、職業興趣測驗、職業興趣組合卡、工作氣質測驗、ROE心理動力、何倫理論 術科全新49題

檢定範疇分類：生涯諮商、諮商技巧、溝通與衝突、情緒
範疇：Super職業生涯發展階段理論、葛賴特生涯決定論、生涯混沌理論、生涯況至點、班杜拉的社會學習、Swain生涯金三角等理論概要、諮商人員專業倫理及技巧、溝通概論及技巧運用、勞動情緒及壓力紓解 術科全新100題

◎87年少子化、110年總人口逐年下降、高等教育普及、勞動力延遲投入，台灣就業市場供需已深受影響，至少未來50年將呈現嚴重缺人的趨勢，就業市場供需失衡每況愈下，就業服務相關行業勢必扮演最具勞動力移動之關鍵角色。
就業服務技術士(證照)原本含金量高，加上前揭變數之效果，就業服務領域對此證照需求更加殷切，可能出現供不應求，值量也水漲船高。
針對就業服務技術士檢定，PASS系列(書)都圍繞檢定四大部分，第一篇摘要重點(約180頁)，捨去「慢火細燉」方式(指厚重700頁同類書籍)，助讀者迅速進入檢定範疇一窺其架構及重點。
另針對檢定術科簡答試題，第二篇編撰500餘題，更助讀者於挑戰檢定前所需五次閱讀及練習的組合，以累積讀者術科應變力及超級的手感，上考場必得心應手。
本書編撰、設計、印製期間由淑姮、家康、清雅等講師鼎力協助，作業方能順利推進，非常感謝。若拙作疏漏之處，敬請專家先進指正。
許朝茂

◎第一篇 學習精要
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
壹、勞動契約類型（勞動基準法、勞動基準法施行細則）
一、勞動名詞(勞動基準法 § 2)
(一)派遣事業單位：指從事勞動派遣業務事業單位(稱為企業或公司)。
(二)派遣勞工：指受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
(三)要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。
(四)要派契約：指要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。
(五)高齡者：指逾65歲之勞工(人)。

二、勞動契約類型(勞動基準法 § 9、中高齡及高齡者就業法§ 28)
依其工作屬性，分為(一)定期契約及(二)不定期契約。
(1)臨時性、(2)短期性、(3)季節性及(4)特定性工作得為定期契約。

勞動契約類型表(1)
類型 分類 工作起因、屬性 工作期間 契約特徵
定
期
契
約 臨時性 無法預期且非繼續性工作 6月 (起日，迄日)
本契約有效自/年/月/日至/年/月/日止
短期性 可預期且非繼續性工作 6月
季節性 受季節性原料來源或市場銷售影響之非繼續性工作 9月
特定性 在特定期間完成非繼續性工作 依工作計畫或施工日期
高齡者 年滿65歲以上且非繼續性工作 除特定性外得簽1年以下
表格製作：自創表

三、定期勞動契約種類（勞基法施行細則∫6､3要素-起因､屬性､期間)
(一)臨時性工作：(1)無法預期之(2)非繼續性工作，其(3)工作期間在6個月以內者。
【實例1】2023年若O國某半導體業廠房失火，部分產線停工整修，台灣某半導體業者突然接獲國際轉單而須加速生產，HR緊急招募臨時勞工50名，告知僱用期間6個月，並與之簽訂「臨時性定期契約」。


第三章 大量解僱程序與保護措施
壹、勞工法規體系(勞基地球)（勞動基準法等）
勞工法規體系，源自《勞動基準法》，視勞動條件與經營條件之丕變，構成其相互體系(如下圖《勞基地球圖》)。
貳、大量解僱勞工定義與通知（大量解僱勞工保護法）
一、大量解僱勞工定義(大量解僱勞工保護法§ 2) 【109-3、110-3】
事業單位因(1)、(2)理由之一而解僱勞工，且解僱符合表(1)人數或(2)比率，謂之「大量解僱」：
(1)《勞動基準法》第十一條所定各款情形之一、
※(2)併購、改組。
按事業單位規模實施大量解僱人數標準表(1)
大解類型
事業單位 員工規模 60日內解僱勞工人數或比率 60日內某單日解僱勞工人數
同一事業單位、同一廠場 30人以下 10人以上 ---
30人以上-200以下 1/3以上 20人以上
200人以上-500人以下 1/4以上 50人以上
500人以上 1/5以上 80人以上
同一事業單位(連鎖事業) 200人以上 100人以上
表格製作：自創表
※事業單位「大量解僱」有2項指標: 【109-3、110-3】
(1)60日內解僱勞工人數或比率(按照事業單位勞工人數計算符合大量解僱人數，如企業員工400人×1/4、員工2,000人×1/5)
(2)60日內某單日解僱勞工人數(如企業員工180人於60日內某單日解僱20人以上)。


第二篇 術科模擬
第一章 勞動契約類型、契約特別約定
一、派遣市場用詞(勞動基準法§ 2)
(一)就派遣市場解釋何為「派遣事業單位」?
(二)就派遣市場解釋何為「派遣勞工」?
(三)就派遣市場解釋何為「要派契約」?
《參考解》
(一)依題意，從事勞動派遣業務事業單位(指雇主或企業)。
(二)依題意，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者。
(三)依題意，要派單位與派遣事業單位就勞動派遣事項所訂立之契約。

二、勞動契約類型(勞動基準法 § 9)
(一)勞動契約依工作屬性，可分為哪2種?
(二)勞工從事哪4種工作，雇主得與勞工簽訂「定期契約」?
《參考解》
(一)依題意，分為(1)定期契約及(2)不定期契約。
(二)依題意，勞工從事(1)臨時性、(2)短期性、(3)季節性及(4)特定性的工作，雇主得與勞工簽訂「定期契約」。

三、勞動契約類型(勞動基準法 § 9)
A:「特定性定期契約」-在特定期間完成非繼續性工作。
B:「季節性定期契約」-受季節性原料來源或市場銷售影響之非繼續性工作。
C:「短期性定期契約」-可預期且非繼續性工作。
D:「臨時性定期契約」-無法預期且非繼續性工作。
(一)2023年若亞洲O國某半導體業廠房失火，部分產線停工整修，台灣某半導體公司突然接獲國際(轉)訂單而須趕單生產，該公司HR緊急招募臨時勞工50名，告知僱用期間6個月，並與之簽訂何種定期契約?
(二)左營高鐵站得標營造廠，按興建高鐵站之工程進度(地基、車站營建工程、儀電工程、裝潢、會計及HR)，各階段按不同工程與各種工程僱用勞工，並與之簽訂何種定期契約?
《參考解》
(一)依題意，應簽訂「臨時性」定期契約D。
(二)依題意，應簽訂「特定性」定期契約A。
四、勞動契約類型(勞動基準法 § 9)
A:「特定性定期契約」-在特定期間完成非繼續性工作。
B:「季節性定期契約」-受季節性原料來源或市場銷售影響之非繼續性工作
C:「短期性定期契約」-可預期且非繼續性工作。
D:「臨時性定期契約」-無法預期且非繼續性工作。

【作者簡介】
◎許朝茂

一、學歷：中國文化大學-勞工研究所畢業
成功大學-工業管理系畢業

二、經歷：經濟部國營事業-企劃師
新北市政府勞工局-外勞業務督導
輔導會桃園縣榮民服務處-就業站站長
文化、元智等4家大學推廣教育中心-就業服務技術士班講師
志光補習班高考勞工行政-講師
東元綜合醫院-人資長
永裕顧問管理股份有限公司-協理

三、證書：就業服務專業人員證書（就專字第01845號）

四、專長：勞動條件法規及實務、外國人聘僱及管理法規及實務、
就業服務及職業訓練法規及實務、勞動市場理論與實務

五、著作：就業服務技術士出版品
1.就業服務技術士捷徑（康林出版）
2.外國人就業服務（康林出版）
3.就業服務技術士應試快易通（傑報出版）
4.就業服務技術士檢定PASS (岩熊仕出版）
5.就業服務技術士檢定PASS II (岩熊仕出版）
6.就業服務技術士檢定PASS III (岩熊仕出版）

勞工法規出版品
1.勞工行政及勞工立法讀書力（101年1月保成出版）
2.勞工法典（103年8月一品）
3.就業安全制度（106年3月金榜函授）
4.勞資關係（106年1月志光補習班）
5.勞工法規宏觀（111年8月及106年9月志光補習班）